◾️一、新媒体运营的误区◾️
🔸🔸运营小白眼中的「新媒体运营」
🔸几乎每个互联网公司都设置了新媒体运营岗位，就业机会多。
🔸作为「全栈型」岗位，它可以帮助入行新手快速成长。
🔸🔸很多人眼中的「新媒体运营」
🔸就是一打杂的，什么都干。
🔸就知道天天写文章，学不到有用的东西。
🔸对能力要求不高（会玩微博，能写公众号，爱逛贴吧的，就能干这个）。
🔸天花板底，没有什么发展空间。
🔸🔸把企业招聘岗位要求（见图文）粗略整理，可以总结出以下几类工作内容
🔸【执行层面】运营不同媒体平台账号，输出内容，进行选题策划。
🔸【思考分析层面】品牌宣传曝光，增加粉丝粘性，进行活动策划，用户运营。
🔸【优化改进层面】定期数据分析，推进产品/活动的优化改进。
🔸以上内容并非新媒体运营所有工作内容，但从中可以看出新媒体运营并不是打杂的，也不只是写文章，反而有些难度。
◾️二、新媒体的工作内容◾️
🔸新媒体是利用各类社交渠道给产品引流。
🔸运营的工作内容需要和用户接触，做用户活动，来进行促活和留存。
🔸新媒体运营既要做引流的工作，也要做用户沟通的工作，是一个「全栈型岗位」，什么都要会干，涉及范围很广。
🔸但这并不意味着第一天进入新媒体运营工作，就可以工作范畴很广，它是随着经验能力的增长不断变化的。
🔸小白新媒体阶段
没有掌握系统的工作方法，做执行类工作。负责的渠道以微博/微信为主。工作内容是输出内容，做活动。绩效考核工作量和曝光数字，如发文数/阅读数/转发数/点赞数。
🔸初级新媒体运营
开始思考，懂得调整优化工作，不是纯粹执行。负责渠道除微博/微信外，探索其他渠道。工作内容依旧是输出内容，做活动。绩效考核除工作量/曝光数外，还会增加参与人数/引流数量。
🔸中级新媒体运营
有理有据的做营销工作，做调查，做内容，选渠道，有反馈，有优化。负责渠道既有固有渠道也自主开发测试新渠道。工作内容通过数据反馈来调整。绩效考核不局限工作量和曝光数字了，而是以流量数字或者用户粘性等指标作为考核。
🔸高级新媒体运营
纯粹自主的做工作，以业绩为目标，用各种方式帮助产品带来流量。负责的渠道自主灵活选择。工作内容合法，符合主流价值观，带来流量和用户粘性即可。绩效考核以流量，转化率，用户粘性为指标。
🔸End～
🔸每天一小步，成长一大步！